Unternehmensnachfolge

Auch im Rahmen einer Unternehmensnachfolge können Modelle für eine Beteiligung von Mitarbeitern wertvolle Dienste leisten. Wenn z.B. kein Familienmitglied das Unternehmen übernehmen will, kann sich ein Modell für Mitarbeiter anbieten. Im Rahmen eines Management-Buy-Out (MBO) übernehmen bestimmt Mitarbeiter (z.B. das bisherige Management, oder Teile davon) das Unternehmen. Hier ist eine mittelfristige gute Planung notwendig. So können diese Mitarbeiter zunächst mit Kleinbeteiligungen als Gesellschafter an das Unternehmen gebunden werden, die Beteiligung kann später – zu bereits ausgehandelten Bedingungen – aufgestockt werden.

Eine Nachfolgeregelung umfasst viele Prozesse. Neben der Verhandlung über einen Kaufpreis auf Basis rein sachlicher Fakten spielen die persönlichen Beziehungen oftmals eine entscheidende Rolle. Insbesondere familiäre Emotionen und die individuellen Belange des Unternehmers/der Unternehmerin müssen berücksichtigt werden.

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