Taylor Made

Maßgeschneiderte Modelle zur Mitarbeiterbeteiligung

Warum taylor-made? Weil es gute Programme zur Beteiligung von Mitarbeitern nicht „von der Stange“ gibt. Jedes Modell, jede Mitarbeiterbeteiligung ist Maßarbeit. Zunächst muss das Motiv für eine Beteiligung von Mitarbeitern identifiziert werden, dann muss ein Ziel festgelegt werden. Werden hier die falschen Grundlagen gelegt, „passt“ das Modell nicht zum Unternehmen.